バイエルを選ぶ理由

報酬と福利厚生

バイエルでは、社員に最高水準の報酬を提供することを目指しています。報酬は、社員や家族の健康に貢献し、経済的な安定を高め、さらに生活の質を改善する快適なワーク・ライフバランスに関係しています。

 

 

報酬と福利厚生

競争力のある報酬レベル
フレックスタイム制度
健康の維持

バイエルの報酬・福利厚生制度における重要な原則として、社員の業績を報酬に反映させることで、個人としての成長と成果を促しています。グローバルの基準 に照らし合わせて定期的に評価を実施し、それぞれの職位の要件に相応しい基本給を設定します。さらに業績評価を反映した報酬を支給し、様々なベネフィット を提供しています。

競争力のある報酬レベル

バイエルの報酬制度は世界中の社員の多様なニーズを満たすように設計され、基本給、賞与、その他のベネフィットなどの要素で構成されています。

 

重要なことは、バイエルの報酬制度は社外のベンチマークや社内の施策に照らし合わせて定期的にチェックされ、社員が公平な報酬を得ているということを確認しているということです。

フレックスタイム制度

バイエルは、家庭との両立が可能な職場であることを重要と考えており、例えばバイエルの内勤社員はフレックスタイム制度を活用し、それぞれの家族の優先事項と生産的な仕事を両立することができます。

健康の維持

バイエルでは、すべての社員が適正な価格で効果的な医療サービスを利用できるように努めています。健康診断、社内での医療サービス、エクササイズ・プログラム、病気療養後の復職支援などは、その一例です。また法的に義務付けられている健康支援策の他に、様々なプログラムを提供することで、社員の生活の質の向上に努めています。

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